Sistem Pelaporan Pelanggaran

Perseroan menerapkan pendekatan pembinaan serta penghargaan dan sanksi yang disesuaikan dengan tingkat pelanggaran. Tujuannya adalah mencegah pelanggaran sejak dini sekaligus menjaga iklim kerja yang baik. Tindak lanjut pelaporan berada dalam kewenangan direktur yang membawahi fungsi terkait.